No dia 16 de julho de 2026, o Sincovaga SP realizou mais uma edição do Comitê de Segurança e Medicina do Trabalho. Com mais de 300 inscritos, o encontro contou com a palestra “Os Impactos da Atualização da NR-1 e os Riscos Psicossociais”, conduzida por Rodrigo Vieira Vaz, auditor-fiscal do Trabalho e engenheiro de Segurança do Trabalho.
Durante a apresentação, o especialista analisou as mudanças na NR-1, esclareceu dúvidas sobre sua aplicação e apresentou orientações para a identificação, avaliação, prevenção e gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Durante a apresentação, Rodrigo destacou que a NR-1 deve ser compreendida como uma norma de gerenciamento de riscos ocupacionais, dentro de um processo contínuo que envolve identificação, avaliação, controle, implementação de medidas preventivas e acompanhamento dos resultados.
Os fatores psicossociais devem ser integrados a esse ciclo e analisados em conjunto com a NR-17. Entre as possibilidades para identificar os riscos estão a realização da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), a aplicação de questionários validados, entrevistas, grupos focais e a escuta dos trabalhadores.
Outro ponto ressaltado foi a importância da criação de comitês multidisciplinares, com a participação de áreas como Recursos Humanos, liderança, Jurídico, Medicina e Segurança do Trabalho. Essa integração permite compreender melhor a realidade da organização e definir medidas preventivas mais adequadas.
Rodrigo também alertou que as intervenções precisam atuar na origem dos problemas. Ações isoladas de bem-estar, embora possam contribuir para o ambiente, não substituem mudanças na organização do trabalho quando os riscos estão relacionados, por exemplo, à sobrecarga, à comunicação inadequada, à falta de clareza nas funções ou à ausência de perspectivas profissionais.
Todo o processo deve ser devidamente documentado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo o inventário dos riscos identificados, as medidas de prevenção e um plano de ação detalhado. A gestão deve seguir um ciclo de melhoria contínua, com resultados esperados no médio e no longo prazo, como maior segurança, saúde, produtividade e engajamento.
O encontro também abordou os fatores que podem motivar fiscalizações, como jornadas excessivas, afastamentos, denúncias e informações presentes no eSocial. Para pequenas empresas, foram apresentadas alternativas de avaliação compatíveis com o número de trabalhadores, incluindo entrevistas e grupos focais.
Lançamento de livro sobre saúde mental no trabalho
Ao final do evento, foi realizado o lançamento do livro Saúde Mental no Trabalho: A NR-1 que Sustenta uma Equipe Forte, organizado por Soraia Pena e Ivan Sant’Ana Rabelo.
A obra, que reúne contribuições de diferentes autores, foi apresentada como uma importante referência para profissionais e empresas interessados na prevenção dos riscos psicossociais e na construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
O Sincovaga SP agradece ao palestrante Rodrigo Vieira Vaz, aos organizadores e autores do livro e a todos que acompanharam o encontro. A expressiva participação reforça a importância do Comitê como espaço de informação, atualização e troca de experiências sobre Segurança e Saúde no Trabalho.
